為認真開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，4月份開始，豐礦集團黨委結合企業(yè)當前面臨的嚴峻經(jīng)營形勢，開展 “正風肅紀強擔當、攻堅克難促發(fā)展” 紀律作風鞏固提升行動，精準 “靶向” 發(fā)力，“硬核” 推進落實，向作風建設要生產(chǎn)力，從干部執(zhí)行力中挖掘攻堅力，為企業(yè)控虧脫困、降本增效提供堅實有力的行動支撐。
強化組織引領，筑牢行動基礎。豐礦集團黨委對此次行動高度重視、迅速響應，將其確立為本年度重點工作，并納入常態(tài)化工作范疇。集團及所屬企業(yè)迅速召開紀律作風鞏固提升行動工作動員會，并研究制定《“正風肅紀強擔當、攻堅克難促發(fā)展”紀律作風鞏固提升行動的實施方案》，成立了專項工作領導小組，制定詳細的責任清單，監(jiān)督工作全面嵌入各部門及各業(yè)務環(huán)節(jié)。通過明確細化監(jiān)督體系中的具體任務、責任主體及完成時限，實施全方位、多層次的立體式監(jiān)督，切實筑牢思想防線的“第一道”關卡，為行動的順利推進奠定堅實基礎。
精準糾治頑疾，推進長效治理。豐礦集團黨委緊盯作風建設的新動態(tài)、新變化，果斷采取有力措施，精準識別并深入剖析作風建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風險。在問題整改方面，注重精準性和實效性；在建章立制方面，強調系統(tǒng)性和深度性。創(chuàng)新性地推行 “一部門一清單糾治、一企業(yè)一專項整治、一環(huán)節(jié)一責任堅守、一層級一監(jiān)督檢查” 的長效治理機制。制定了為期 5 個月的詳細行動計劃，分學習部署、查擺剖析和整改提升三個關鍵階段有序推進。建立實時跟進、定期分析、嚴格督促的工作模式，確保紀律作風鞏固提升行動取得實質性成果，真正實現(xiàn)理論入腦入心、實干盡心盡責、清正浸潤心靈，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。
創(chuàng)新方式方法，深化作風建設。豐礦集團黨委始終堅持紀律作風鞏固提升行動全覆蓋的理念，從決策制定到執(zhí)行落實，從領導干部到基層員工，將行動的影響力延伸至每一個機關部門和企業(yè)運營的每一個環(huán)節(jié)。特別增設 “工作作風自我查擺” 環(huán)節(jié)，要求集團中層副職以上干部嚴格對照標準，進行自我檢視、自我剖析，如實查找自身存在的問題，并填寫《紀律作風鞏固提升行動個人自查表》。為將紀律作風建設深度融入日常工作，該集團還引入全新的績效考核機制，將執(zhí)行能力、紀律觀念、責任意識、工作擔當、工作干勁、風險意識、管理能力以及 “四風” 問題等八個方面納入考核指標體系，并與員工薪酬和年度績效考核緊密掛鉤，確保各項工作有部署、有落實、有反饋，切實提升全體員工的工作執(zhí)行力和責任感，為企業(yè)發(fā)展筑牢紀律防線。
目前，豐礦集團正風肅紀紀律作風鞏固提升行動正有序開展，工作流程得到進一步優(yōu)化，黨員干部的責任感和執(zhí)行力得到積極提升。“下一步，豐礦黨委將認真開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，以紀律作風鞏固提升行動為重要抓手，持續(xù)深入推進紀律作風建設工作。通過查找問題、補齊短板、強化弱項，從嚴從實加強干部職工的作風和紀律建設，確保工作推進到哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，不斷鞏固和提升行動成果，為實現(xiàn)年度控虧目標提供堅實保障?！?該集團負責人表示。
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