豐礦集團以黨建工作為引領(lǐng)，通過黨委帶動、支部推動、黨員互動的黨建工作模式，積極開展“黨建+”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮基層黨建工作優(yōu)勢，激發(fā)黨建“紅色動力”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
黨建+安全生產(chǎn)。為實現(xiàn)黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，集團實行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”制度，成立專項檢查組，深入生產(chǎn)一線，檢查安全環(huán)保工作，調(diào)研黨建推進情況，真正做到了黨建融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中；以“四堅持”抓好員工安全環(huán)保思想教育，每月不定期深入各生產(chǎn)單位，通過查閱資料、座談了解、現(xiàn)場聽課等方式，對安全環(huán)保思想教育工作嚴(yán)格考核，筑牢安全生產(chǎn)基石。
黨建+示范引領(lǐng)。集團在安全生產(chǎn)中積極引導(dǎo)黨員“亮身份、唱主角、勇爭先”，將黨員先鋒崗、突擊隊、先鋒隊延伸到了每個生產(chǎn)崗位，使每名黨員能在日常或危難險重關(guān)頭站得出來、沖得上去、完得成任務(wù)。在生產(chǎn)檢修現(xiàn)場，黨員認(rèn)真履行“黨員安全示范崗”職責(zé)，影響和帶動周圍員工共同開展反違章監(jiān)督。去年至今，豐礦集團共組建6支黨員突擊隊，解決危難險重事項共11件，推進了企業(yè)安全生產(chǎn)正常運行。
黨建+隊伍建設(shè)。面對人才短缺現(xiàn)象，集團把人才引進作為興企強企的“突破口”，專門制定了人才引進管理辦法和人才培養(yǎng)計劃，今年新高焦化招聘引進了5名大學(xué)生，為公司后續(xù)發(fā)展不斷注入新血液和智慧動力；開展了一對一的“師帶徒”活動，改變了過去“師帶徒”散養(yǎng)式培訓(xùn)，使他們在師傅的帶領(lǐng)下求取“真經(jīng)”；同時，堅持以考促學(xué)、以比促學(xué)，大力開展技術(shù)大比武知識競賽活動，在全集團上下掀起了“比學(xué)趕超”熱潮，極大激發(fā)了廣大職工干部創(chuàng)業(yè)的熱情。
黨建+群團活動。集團黨委以深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，舉辦了青年聯(lián)誼會、重走長征路、“舞動健康、陽光生活”廣場舞比賽、黨員義務(wù)勞動等。為及時了解和掌握員工的思想動態(tài)，每月開展員工思想動態(tài)調(diào)研，全面收集基層員工的意見和建議，對于職工代表提出普遍性的問題答疑解惑，并采取針對性措施予以解決，受到了廣大員工的普遍歡迎。
黨建+融媒體。集團改變說教式的集中教學(xué)培訓(xùn)方式，充分利用融媒體，通過微信群學(xué)習(xí)黨建知識，讓學(xué)習(xí)不受時空限制，從線下轉(zhuǎn)向線上。在集團微信公眾號、電視、網(wǎng)站平臺開設(shè)了黨建專欄，宣傳集團黨建要聞、基層動態(tài)，凝聚正能量。
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